{"id":6250,"date":"2022-08-11T09:18:09","date_gmt":"2022-08-11T13:18:09","guid":{"rendered":"https:\/\/legionmagfren.wpengine.com\/?p=6250"},"modified":"2022-08-11T09:18:09","modified_gmt":"2022-08-11T13:18:09","slug":"changement-de-culture","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legionmagazine.com\/fr\/2022\/08\/changement-de-culture\/","title":{"rendered":"Changement de culture"},"content":{"rendered":"
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\r\n Des policiers militaires canadiens en d\u00e9ploiement participent \u00e0 la c\u00e9r\u00e9monie de cl\u00f4ture de la Semaine de la police militaire dirig\u00e9e par les \u00c9tats Unis, qui vise \u00e0 rendre hommage aux responsables de l\u2019application de la loi, aux membres des forces de s\u00e9curit\u00e9 et de la protection de la force ainsi qu\u2019aux policiers militaires am\u00e9ricains qui ont perdu la vie lors d\u2019op\u00e9rations de d\u00e9ploiement, au cours de l\u2019op\u00e9ration IMPACT, le 20 mai 2017.
Photo : Op IMPACT, MDN
KW06-2017-0160-011<\/span>\r\n \r\n
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En<\/strong> mars 2022, un cours de formation de base de la Marine royale canadienne \u00e0 la base des Forces canadiennes Esquimalt, <\/span>en Colombie-Britannique, a \u00e9t\u00e9 arr\u00eat\u00e9 \u00e0 la suite d\u2019all\u00e9gations de harc\u00e8lement sexuel et de racisme.<\/span><\/p>\n

Un groupe de discussion avait partag\u00e9 une photo sexuellement explicite, il y avait eu des commentaires sexualis\u00e9s inappropri\u00e9s, et des messages racistes et mena\u00e7ants avaient \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9s sur les appareils personnels de certaines recrues.<\/span><\/p>\n

Les Forces arm\u00e9es canadiennes ont pass\u00e9 en revue pr\u00e8s de 35 membres potentiels. Un porte-parole a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab les candidats jug\u00e9s aptes retourneront \u00e0 l\u2019instruction\u00a0\u00bb. Ceux qui ne se sont pas montr\u00e9s \u00e0 la hauteur du code de valeurs et d\u2019\u00e9thique des FAC ont \u00e9t\u00e9 expuls\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Il s\u2019agit d\u2019un signe que la nouvelle strat\u00e9gie concernant l\u2019inconduite sexuelle dans les forces \u2013 r\u00e9sum\u00e9e dans le document La voie vers la dignit\u00e9 et le respect<\/i> publi\u00e9 en octobre 2020 \u2013 porte ses fruits. Les personnes affichant leur sexisme, leur racisme, et leur comportement intimidant ne seront pas admises dans les rangs.<\/span><\/p>\n

La derni\u00e8re d\u00e9marche en date admet qu\u2019\u00e9liminer l\u2019inconduite
\nsexuelle n\u2019est pas une mission isol\u00e9e, mais une \u00e9volution culturelle sans fin. Il faudra miser sur l\u2019\u00e9ducation \u00e0 long terme. C\u2019est un r\u00f4le qui s\u2019inscrit dans la dur\u00e9e pour la nouvelle chef de la conduite professionnelle et de la culture.<\/span><\/p>\n

En effet, ces efforts pour \u00e9liminer l\u2019inconduite comportent plusieurs objectifs, contrairement aux tenta<\/span>tives pr\u00e9c\u00e9dentes. Cette fois-ci, pour <\/span>am\u00e9liorer les politiques et processus, les FAC sollicitent les sugges<\/span>tions d\u2019experts externes, notamment<\/span> de personnes qui ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 l\u2019inconduite sexuelle et \u00e0 la discrimination fond\u00e9e sur le genre. Les FAC ciblent aussi <\/span>les comportements irrespectueux<\/span> \u00e0\u00a0tout niveau et encouragent la cr\u00e9ation d\u2019un milieu qui endigue les actes nuisibles avant <\/span>qu\u2019ils ne deviennent toxiques.<\/span><\/p>\n

Les FAC \u00e9laborent des m\u00e9thodes pour appuyer les personnes qui subissent de telles pressions et pour que celles qui en sont t\u00e9moins puissent rapporter l\u2019inconduite en toute s\u00e9curit\u00e9. Elles con\u00e7oivent aussi des processus pour traiter de nombreux actes inappropri\u00e9s en cons\u00e9quence.<\/span><\/p>\n

L\u2019arm\u00e9e souhaite inculquer ce changement de culture en engageant la responsabilit\u00e9 des dirigeants en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusivit\u00e9, et en faisant de ces mesures des crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation professionnelle.<\/span><\/p>\n

En outre, s\u2019attaquer \u00e0 ce probl\u00e8me pourrait aider \u00e0 r\u00e9soudre l\u2019enjeu du recrutement. Les changements culturels qui veulent rendre les carri\u00e8res militaires plus attrayantes pour les femmes, la communaut\u00e9 LGBTQ2 et les Canadiens racis\u00e9s \u2013 par exemple en permettant aux militaires de s\u2019habiller selon leur identit\u00e9 de genre et d\u2019observer diverses f\u00eates religieuses, et en \u00e9largissant les politiques de cong\u00e9s pour inclure le deuil et les soins \u00e0 un malade \u2013 rendront aussi les emplois dans les FAC plus int\u00e9ressants pour les hommes.<\/span><\/p>\n

Verrons-nous vite des preuves de cette \u00e9volution? Probablement pas. Hors de l\u2019arm\u00e9e, de tels changements pour une soci\u00e9t\u00e9 plus inclusive ont \u00e9t\u00e9 lents. Les progr\u00e8s pourraient \u00eatre plus rapides dans les forces arm\u00e9es que dans la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral, mais la d\u00e9marche restera m\u00e9thodique chez les personnes portant l\u2019uniforme.<\/span><\/p>\n

Il n\u2019en reste pas moins que les premiers pas ont \u00e9t\u00e9 faits.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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